DESIGN THINKING

Il confronto fra le persone, tramite momenti opportunamente organizzati, costituisce una potente leva di sviluppo soprattutto rispetto ai processi di riorganizzazione.

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In questo modo possiamo realizzare percorsi di riorganizzazione o sviluppo aziendale valorizzando, creatività, passione  e lo spirito d'iniziativa dei dipendenti.  

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La nostra attività parte dalla fase di progettazione, ovvero definizione dell’oggetto del processo e delle varie fasi in cui si articola, individuando le metodologie da usare, in funzione delle caratteristiche dell’impresa e delle persone.  

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Seguiamo la gestione dei gruppi e la fase di  restituzione, durante la quale vengono analizzati i contenuti degli incontri. Questi hanno lo scopo di definire gli input da utilizzare nella definizione delle strategie aziendali.